Code de déontologie

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Afin d’assurer l’équité et la transparence dans la conduite de ses activités et une responsabilité éthique envers les bénéficiaires de ses services, SQ Più a adopté son propre code de déontologie.

Le Code, qui résume et formalise dans des dispositions différentes des valeurs et des principes qui régissent les activités de la Société, est la clé de voûte du modèle de Organisation, Gestion et Contrôle que la SQ Più srl a adopté conformément aux dispositions du décret législatif N.231 de 8 Juin 2001 sur la responsabilité administrative de la société, afin d’empêcher la commission de crimes à l’intérieur des entreprises, par administrateur, partenaires, employés, associés, entrepreneurs, sous-traitants et/ou fournisseurs de biens et de services, et l’application conséquente des sanctions à la Société. SQ Più srl doit diffuser et mettre à disposition le modèle et le contenu du Code de déontologie, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Société, de sorte que, en particulier, les personnes soumises à ce code et, plus généralement, les personnes qui entretiennent des relations avec elle, peuvent se familiariser et se conformer à ses principes, les valeurs et les normes éthiques et comportementales.

Le Code de déontologie de la SQ Più est aménagé comme il suit:

  • Principes généraux – les principes qui régissent les activités commerciales de la SQ Più sont résumés dans: – Le respect des clients; – Le respect des personnes; – Le respect de l’environnement; – Le respect des faits; – Le respect des lois.
  • Principes éthiques – SQ Più srl exige par les bénéficiaires du Code l’application rigoureuse des principes éthiques, qui sont regroupées en deux sous-ensembles distincts (mais liées): les principes codifiés (principe de légalité) et les principes de l’expérience commune (principes éthiques et comportementales).
  • Application des principes et des règles de comportement – afin d’assurer une application rigoureuse des principes, le Code définit le champ d’application de ces principes, en se concentrant sur les principales relations de travail que les bénéficiaires peuvent divertir à l’intérieur et l’extérieur de la Société et ceux qui au sein du groupe.
  • Respect du code éthique et des sanctions

Les principes directeurs du Modèle d’organisation et de gestion, dont le Code de déontologie est une partie intégrante, sont:

  • amélioration du système de l’entreprise;
  • mettre en place un système de prévention et de contrôle visant à réduire le risque d’ infractions pénales liées à l’activité de la Société et en particulier à réduire un comportement illégal en vertu du décret -loi 231/2001 et ses modifications ultérieures;
  • informer toutes les personnes qui agissent au nom et pour le compte de la Société dans les «milieux d’activités à risque» qu’ils peuvent encourir, en cas de violation des dispositions contenues dans ce document, des sanctions pénales ou administratives, soit contre eux-mêmes ou contre la Société;
  • informer tous ceux qui travaillent dans l’intérêt de la Société que la violation des dispositions contenues dans le MODÈLE ORGANISATIONNEL se traduira par l’application de sanctions appropriées ou la cessation des relations contractuelles.
  • réitérer que la Société ne tolérera pas les comportements illégaux de toute nature, indépendamment de son objet, car un tel comportement (même si la Société était en mesure d’ en tirer profit) est contraire aux principes éthiques auxquels la Société s’efforce de respecter.

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